Skillset‑Evolution für IT‑Profis: Heute lernen, morgen führen
Von T‑Shape zu Π‑ und Kamm‑Profilen
T‑Shape als Startpunkt
Ein stabiles technisches Fundament plus eine tiefe Spezialität erleichtern Übergänge. Das T‑Profil hilft, mit Fachfremden zu sprechen, ohne Expertise zu verwässern. Kommentiere, welche Basisfähigkeiten dir am meisten geholfen haben, um neue Themen schneller zu erfassen.
Π‑Profile für Systemdenken
Zwei Tiefen – etwa Backend und Observability – schaffen Brücken zwischen Disziplinen. So entstehen End‑to‑End‑Verantwortung und bessere Architekturentscheidungen. Erzähle uns, welche zweite Tiefe dich aktuell reizt und welche Lernressourcen du empfehlen würdest.
Kamm‑Profile im Teamkontext
Mehrere nutzbare Tiefen, gezielt verteilt im Team, reduzieren Single Points of Failure. Skill‑Mosaike ermöglichen Rotation, Resilienz und Innovation. Abonniere, um unsere Vorlage für teamweite Skill‑Landkarten und Rotationspläne zu erhalten.
Praxisstory: Vom Systemadministrator zur Site Reliability Engineer
Die ersten 90 Tage
Log‑Lesen wurde zu Observability‑Design, Skripte zu wiederverwendbaren Pipelines, Ad‑hoc‑Fixes zu SLO‑getriebenen Verbesserungen. Kleine Experimente, klar dokumentiert, bauten Vertrauen auf. Teile deine ersten Schritte in eine neue Rolle und welche Ressourcen dir Orientierung gaben.
Toolchain mit Lernfokus
Terraform, Prometheus, Grafana, GitOps: Nicht die Tools glänzen, sondern die Fähigkeit, sie sicher und reproduzierbar einzusetzen. Lernziele wurden auf messbare Ergebnisse abgebildet. Abonniere, wenn du die Checkliste der wichtigsten SRE‑Capabilities zugeschickt bekommen möchtest.
Kulturwandel mit Wirkung
Postmortems ohne Schuldzuweisung, Fehlerbudgets und gemeinsame On‑Call‑Regeln stärkten Zusammenarbeit. Die Skillset‑Evolution ist auch ein Kulturprojekt. Welche Rituals funktionieren bei euch? Schreib uns und inspiriere andere Teams mit deinen Erfahrungen.
Messbar lernen: Portfolios, Badges und Skill‑KPIs
Eine lebendige Matrix verknüpft Fähigkeiten mit Projekten, Risiken und Zielen. Sie zeigt Lücken und Möglichkeiten zur Rotation. Teile, ob ihr eine Matrix nutzt und welche Dimensionen – Technik, Prozess, Kommunikation – für euch am wirkungsvollsten sind.
Messbar lernen: Portfolios, Badges und Skill‑KPIs
Objectives definieren Nutzen, Key Results messen Wirkung: reduzierte MTTR, stabilere Deployments, schnellere Reviews. So wird Lernen produktrelevant. Abonniere, um Vorlagen für Lern‑OKRs inklusive Beispielen aus DevOps und Data Engineering zu erhalten.
Community und lebenslanges Lernen
01
Meetups, Konferenzen, Open Source
Fremde Codebasen, Lightning Talks und PR‑Reviews erweitern Horizonte. Community ist ein Trainingsfeld für reale Probleme. Teile deine Lieblingsveranstaltungen oder Projekte, in denen du mitwirkst, und wen andere dort ansprechen sollten.
02
Lernroutinen, die halten
45‑Minuten‑Sprints, Lern‑Logs, wöchentliche Demos – kleine Gewohnheiten schlagen große Vorsätze. Abonniere, um unsere Vorlage für einen 12‑Wochen‑Lernplan inklusive Reflexionsfragen zu bekommen.
03
Peer‑Review als Qualitätsmotor
Strukturierte Code‑ und Architektur‑Reviews verankern Standards und fördern gemeinsame Sprache. Skillset‑Evolution wird zum Teamprozess. Kommentiere, wie ihr Review‑Kriterien definiert und welche Metriken euch Fortschritt zeigen.
Rollen im Aufbruch: Wo Skills morgen gefragt sind
Plattform‑Engineering
Goldene Pfade, Self‑Service und Developer Experience verlangen Architektur‑, Automations‑ und Produktkompetenz zugleich. Erzähle uns, welche Plattform‑Muster ihr nutzt und wo euch noch Fähigkeiten fehlen.
Data‑ und KI‑Produktionen
Von zuverlässigen Pipelines bis Responsible AI: Datenqualität, Observability und Governance werden Kernfähigkeiten. Abonniere, wenn du Best Practices für reproduzierbare Experimente und sichere Bereitstellung erhalten willst.
Security‑ und Compliance‑Engineering
Automatisierte Kontrollen, Policy as Code und kontinuierliche Audits verbinden Technik und Recht. Schreibe, welche Standards ihr adressiert und wie ihr sie in eure Delivery‑Pipelines integriert.
Nächste Schritte: Deine persönliche Skillset‑Evolution planen
Standortbestimmung mit Wirkung
Erstelle eine ehrliche Skill‑Bilanz: Stärken, Lücken, Risiken und Chancen. Koppel sie an Rollenambitionen und Teambedarf. Teile deine Top‑drei Wachstumsfelder in den Kommentaren, damit wir passende Ressourcen empfehlen können.
Roadmap in 3 Phasen
Phase 1: Grundlagen stabilisieren. Phase 2: eine Tiefe ausbauen. Phase 3: Wirkung zeigen durch ein Praxisprojekt. Abonniere, um eine Roadmap‑Vorlage als editierbares Dokument zu erhalten.
Lernen sichtbar machen
Präsentiere Ergebnisse monatlich: Demo, Blogpost oder internes Brown‑Bag. Sichtbarkeit fördert Feedback und Sponsoring. Poste, welches Format du als Nächstes ausprobierst und wen du zur gemeinsamen Session einlädst.